Предоставление персонала для промышленных предприятий

Аутсорсинг кадровой отрасли в России набирает обороты, особенно в промышленности. Здесь сама организация труда располагает к этому. Дело в том, что рутинная низкоквалифицированная работа не требует специальных навыков и может выполняться практически любым человеком. Главное: наличие известной сноровки и быстроты реакции.

Но почему предоставление труда персонала сторонними фирмами выгодно? В чем кардинальные отличия от традиционного найма на работу?

Преимущества аутсосринга

Их много. Вот основные:

Профессиональная надежность. Нанятые на постоянной основе сотрудники могут объединяться в профсоюзы или другие организации, устраивать забастовки и другими способами мешать нормальной работе предприятия. По действующему законодательству уволить таких сотрудников достаточно тяжело. Аутсорсинг устраняет эту проблему. С каждым отдельным человеком контракт продлевается в конце дня. Если вдруг по каким-то причинам сотрудник перестал устраивать, его без последствий можно заменить на другого человека.

Экономическая надежность. Каждый может потерять сноровку или утратить ловкость. Но если так происходит с промышленным рабочим, тормозится работа всех технологической цепочки. Надо бы заменить такого работника, да российский законодатель ограничил такую возможность. Аутсорсинг — решение. Раз контракт продлевается каждый вечер, значит в один прекрасный день его можно просто не подписывать.

Дешевизна. Аутсорсинг стоит значительно дешевле. Поскольку формально найма не происходит, а подписывается договор подряда, работодатель не платит ни налогов, ни других отчислений в различные фонды. Это уже экономия. Но и сам работник может получать меньше. Это компенсируется ежедневными выплатами.

Удобство. Все формальные и юридические вопросы решает компания, предоставляющая услуги аутсорсинга. Никаких коллективных договоров. Любые проблемы или конфликты улаживаются в индивидуальном порядке. Это обеспечивает еще большую «защиту от профсоюзов», но также удерживает низкую зарплату.

Если коллективно работники могут договориться и требовать повышения ставки, то в индивидуальном порядке решается все гораздо проще. И это далеко не все преимущества использования аутсорсинга в промышленности. Но это — главное, что нужно знать.

Если вы до сих пор не пользовались заказом персонала, самое время попробовать. Конкуренты-то уже сделали это!

---

---

Главная - Микросхемы - DOC - ЖКИ - Источники питания - Электромеханика - Интерфейсы - Программы - Применения - Статьи